01
小姚:主任,您看,又来了一份上级交办件。
吴主任:嗯?写的什么?
小姚:还是那座桥的事儿。文件里说,幸福桥年久失修,存在严重的安全隐患,让咱们赶紧整改呢!
吴主任:行,先放那儿吧。
小姚:我们要不要加急处理呀?万一哪天塌了,这责任咱可担不起啊。
吴主任:哎呀,哪有这么倒霉啊,那破桥多少年都没塌,那咋会突然塌了!
小姚:可是,今年上级不止一次督办这个事,咱们不做点啥,也说不过去吧?
吴主任:嗯……也对,你发个通知,让各部门领导下午三点到会议室来开个会。
小姚:好嘞!我这就安排。
02
吴主任:上级的意思我已经传达完了。各部门要加强联动,相互配合,把幸福桥的问题妥善解决好。行了,我就说这么多,散会吧!
小姚:主任,下一步我们要怎么做?
吴主任:这上级的精神呢,已经传达下去了,让各部门自己看着办吧。
小姚:啊?那我们怎么回复上级?
吴主任:就说已整改完毕,我在报送文件上签过字了,待会儿你把文件报上去就行。
小姚:要不再等等,等修好了咱们去现场检查一下?
吴主任:哎呀,用不着那么折腾,上级要的是一个结果,咱们就回复一个结果。那座桥修不修不重要,但这回复意见可是要看的。
小姚:唉!
03
吴主任:谁呀?
小姚:主任,快开门,出事儿了!
吴主任:怎么回事儿?
小姚:主任,幸福桥塌了,你快去看看吧!
吴主任:啊?!快走快走。
吴主任:我咋这么倒霉啊!这破桥这么多年都没塌,咋偏偏在我任上塌了呢!
04
吴主任在面对上级的整改要求时,敷衍塞责、弄虚作假,造成严重后果,最终被依规依纪依法处理。
“包装式”落实工作是近年来查处的形式主义、官僚主义典型问题之一,表现形式多为以“雷厉风行”装点敷衍塞责,以“假把式”装饰门面欺上瞒下。这种掩耳盗铃的做法,最终必将是搬起石头砸自己的脚。党员干部应当始终牢记党的宗旨,把各项工作做实做好,做到人民群众心坎里。
05
《中国共产党纪律处分条例》第一百二十五条 在上级检查、视察工作或者向上级汇报、报告工作时对应当报告的事项不报告或者不如实报告,造成严重损害或者严重不良影响的,对直接责任者和领导责任者,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。
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《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条 有下列行为之一,造成不良后果或者影响的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:
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(二)不履行或者不正确履行职责,玩忽职守,贻误工作的;
(三)工作中有形式主义、官僚主义行为的;
(四)工作中有弄虚作假,误导、欺骗行为的;
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