【廉议汇】严管厚爱 方能有畏有为

　　党的二十大报告强调，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。把严管和厚爱落实到位，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，我们的干部队伍一定会焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。本期廉议汇就该话题邀请三位嘉宾进行讨论。

　　杨鹏（广东深圳 公务员）：严管就是厚爱，厚爱必须严管。严管与厚爱相辅相成、辩证统一，必须有机结合、双管齐下。厚爱是严管的出发点和落脚点，严管是厚爱的基础和保障。如果管理不严、监督不力，只搞一团和气的溺爱，党员干部就会松垮懒散、各行其是，甚至在形形色色的诱惑面前蜕化变质，这是对干部的不负责；如果厚爱不够，党员干部就容易把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口，这是对事业的不负责。

　　只有坚持严管和厚爱相结合，坚持惩前毖后、治病救人，既体现纪法的刚性和硬度，也彰显组织的柔性与温度，才能充分发挥党员干部的先锋模范作用，不断调动其干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　李涛（广东深圳 职员）：对党员干部严格要求、严格管理，是各级党组织的职责所系。事实证明，严管就是厚爱，只有坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，才是对党员干部的真正负责。

　　厚爱是激励的推动力，严管是约束的控制力。厚爱激励与严管约束，如鸟之两翼、车之双轮。只有双管齐下，才能培养出具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的好干部。

　　雁君（四川成都 媒体人）：“严管”和“厚爱”是加强干部队伍管理的重要方式，也是激励干部担当作为的重要方法，必须把坚持严管和厚爱相结合贯穿干部成长进步的始终。

　　做到严管和厚爱相结合，必须落实“三个区分开来”，严格区分“严管”与“厚爱”的边界，避免被钻空子。在通过“厚爱”鼓励干部放开手脚大胆闯、大胆试的同时，要把该“严管”的真正管好。当赏罚真正分明了，自然能够最大程度上激励干部担当作为。

严是爱 松是害

　　■ 清风扬

　　“严是爱，松是害，不管不问要变坏”。

　　严格管理，发挥监督的约束力，让干部肯干事、不出事。保证法纪的刚性和硬度，方能确保党员干部守纪律、讲规矩。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。讲原则不讲关系，发现问题该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理，让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前，如此才能知敬畏、存戒惧、守底线。

　　关心爱护，发挥激励的推动力，让干部勇担当、敢作为。只有彰显组织的柔性与温度，党员干部才有感恩之心，才会轻装上阵、奋发作为。组织的厚爱，要体现在为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲上，要落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容党员干部在改革创新中的失误错误，及时为受到不实反映的党员干部澄清正名，营造良好的政治生态和从政环境，让党员干部把注意力都聚焦在干事创业上。

　　严管是纪律，确保党员干部正道直行；厚爱是鞭策，激发无穷的内生动力。严管厚爱结合，最终目的是让广大党员干部有畏有为。在纪法约束下，保持思想清醒、保持行动自觉、锻造过硬能力，新时代的党员干部才能在伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中建功立业。