十九届中央纪委四次全会工作报告指出，要注重运用谈心谈话防微杜渐，监督前移、做实监督、增强实效。当前，各地纪检监察机关在做实谈心谈话上积极探索，将其作为开展日常监督的重要举措，压紧压实责任，督促干部担当作为。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。
邓海建（江苏南通 媒体人）：中国人喜欢用“苦口婆心”形容思想工作之难，也足以见谈心谈话的重要性。谈心谈话，也是监管。把务虚的谈心谈话制度，做出务实的成效来，这一党的组织生活重要形式就会成为法宝、成为良药、成为武器。
谈心谈话当然是有技巧的。一方面，要谈到点上来。因人而异、见人见事，带着问题导向来谈心、带着细节意识来谈话，严肃认真、有的放矢，才能引导劝诫、才能凝聚精神。另一方面，还要谈到心里去。说真话、说实话、说心里话，不说假大空的套话、不说形式主义的废话，有同情、有共鸣，就算谈到“红脸出汗”，也能让谈话对象醍醐灌顶。说到底，只有解心结、卸包袱、给动力，谈心谈话制度才能真正彰显出组织的关心、爱护和帮助。
苑广阔（广西桂林 职员）：各级纪委监委对党员干部进行廉政谈心谈话，可以起到防微杜渐，监督前移的作用。如果这项工作做得好，可以起到以小成本换取大成果的作用。
谈心谈话要想谈出效果，必须做到不徇私情。如果谈话者之间碍于情面，谈话过程中虚与委蛇、隔靴搔痒，那么谈话就成了走过场，很难起到应有的作用。因此，廉政谈话就是要让被约谈者红红脸、出出汗，真正触及灵魂、点到痛处。
樊树林（河南焦作 中学教师）：上医治未病。谈心谈话是党内组织生活的重要形式，也是抓好廉政风险防控和廉洁自律提醒的主要载体。通过谈心谈话，能够使个别存在苗头性、倾向性问题的同志，尽早踩下“刹车”，起到抓早抓小、防微杜渐的作用。在很多落马官员的忏悔录中，都会提到“如果当时有人给予提醒，也不至于在违法犯罪路上越走越远”，从中也能看出谈心谈话的重要性。
谈心谈话是“显微镜”，也是“放大镜”。各级纪检监察部门不仅要在干部任职前对其进行有针对性的岗位风险防控谈话，掌握谈话对象的思想动态和工作中存在的问题，从而达到沟通感情、提醒告诫的作用；更应该将谈心谈话常态化、制度化，并一人一档做好备案，做好跟踪回访，避免一谈了之而影响谈心谈话效果。
（整理：姚龙华）
特报清言|谈到点上来 谈到心里去
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。习近平总书记强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”《关于新形势下党内政治生活的若干准则》也明确提出，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。
谈心谈话不是“例行公事”，不能浮于表面、走走过场，而应严肃认真，注重政治性。要强化党性观念、担当意识，抛开个人情面、卸下心理包袱，敢于揭短亮丑、动真碰硬，谈出扶正祛邪的决心，谈出闯关夺隘的勇气，谈出全面从严治党的合力。
谈心谈话不是“喝茶聊天”，不能漫无边际、无的放矢，而应坚持问题导向，注重针对性。要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，做到因时、因人、因问题而异，实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单”，突出重点抓住关键，把问题谈清、把根源谈准、把意见谈明，真正谈到点上来、谈到心里去。
谈心谈话，目的是要谈出实效。强化结果运用，才能避免一谈了之。对约谈做到签字背书、记录在案、建档立卡，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制，做好谈心谈话的“后半篇文章”，才能最大限度释放谈心谈话的作用。
中共深圳市纪律检查委员会深圳市监察委员会主办
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