【廉议汇】警惕成长“黄金期”沦为贪腐“危险期”

　　近期，多名“90后”干部接受审查调查通报引发关注。出生于1994年的河南省民权县人民法院综合办公室工作人员肖遥，出生于1992年的四川省长宁县住房城乡建设和城镇管理局市容管理股副股长刘芳秀，出生于1991年的黑龙江省七台河市茄子河区棚改办原鹿源社区认定组组长田博文……这些正值大好年华的年轻人，先后因涉嫌严重违纪违法接受审查调查。本期“廉议汇”就此话题邀请3位嘉宾进行讨论。

　　江德斌（浙江台州职员）：不少落马的“90后”干部，常常从一些“小礼物”“小意思”开始，逐渐堕入腐败深渊。

　　组织管理部门要加强对年轻干部的教育培训，提高他们的综合素质和职业道德水平，增强他们的自律意识和自我管理能力。年轻干部自身需要防微杜渐，在面对利益诱惑时，要始终保持清醒头脑。

　　何勇（山东临沂自由撰稿人）：筑牢年轻干部拒腐防变思想防线，关键是要严管与厚爱相结合。

　　一方面，要严管年轻干部。针对年轻干部的思想状况，要及时开展廉政文化教育、反腐警示教育、良好家风教育，深化运用“红脸出汗”问题清单开展关爱式谈心谈话手段，时刻为年轻干部及其家属拧紧“纪律弦”、拉起“警戒线”。另一方面，要厚爱年轻干部。要多在政治上激励他们，在工作中扶持他们，在生活上关心他们，多为他们创造成长进步的机会，多给他们办一些雪中送炭的事情，切实帮助年轻干部解决“成长中的烦恼”。

　　戴先任（湖南常德职员）：一些正值大好年华的年轻干部滑向腐败深渊，成长“黄金期”沦为贪腐“危险期”，令人扼腕。但对于年轻干部腐败问题，也要避免标签化、脸谱化，不能因噎废食，不再敢用年轻干部。

　　要认识到，年轻干部贪腐不是问题之源，而是问题的结果，是腐败问题的一个“横切面”。不论是年轻干部贪腐，还是中年干部贪腐，抑或是“59岁现象”，都是如此。因此，对于年轻干部腐败问题，不仅要严肃查处，还要有针对性地预防，真正把权力关进制度的笼子里，让年轻干部健康成长为国之栋梁。

　　（整理：姚龙华）

严管也是厚爱 守规才不偏航

　　年轻干部事关党和国家事业的赓续传承，是推动高质量发展的生力军。

　　但从近年查处的腐败案件看，一些年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”，没能守住廉洁底线，跌入腐败的深渊，令人痛心。

　　主观方面，年轻干部通常涉世未深、阅历不足，抵抗诱惑能力和鉴别能力相对较弱。从被查处的年轻干部来看，有的热衷攀比，沾染不良嗜好，沉迷高档消费、网络赌博、网络游戏，从而走上不归路；还有的身处关键岗位，但思想防线不牢，在各种诱惑下被不法分子“围猎”。

　　客观方面，年轻干部的违纪违法行为与其职务关联度紧密，大多是财务管理、执法监督等中层关键岗位。一些地方部门和单位存在制度漏洞和监管缺位，还美其名曰“对年轻干部充分信任”，导致一些年轻干部监守自盗、肆无忌惮，“偏航”之举得不到及时纠正。

　　组织监督是对党员干部最大的关心和爱护，多一份监督就少一些漏洞，多一份制约就少一些失误。对年轻干部要重视培养，更要加强教育、强化约束。要把对年轻干部监督纳入日常监督的重点，加强对重点岗位年轻干部的监督，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。

　　不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。年轻干部要保持对权力的敬畏感，常怀律己之心、常诫非分之想、常思贪欲之害，不走错路与党同心、少走弯路与时俱进、力避邪路与民同行，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。