【纪律在身边第226期】人事档案“手脚”做不得

漫画：颜庆雄

　　【我该怎么办】

　　干部老靳参加工作较早，由于早年间对出生日期记录不规范，其档案中有两个年龄。换届临近，组织人事部门在核查档案时发现了这一问题，并请其说明情况。老靳的家人建议正好趁机找人“做”一下材料，想办法把年龄认定得小一些。老靳却有些不悦，什么“做”材料，不就是造假么？

　　【“纪律君”如是说】

　　干部人事档案记载着干部的基本信息，是选拔任用和管理监督干部的重要依据。因此我党历来高度重视这项工作，对于在档案上弄虚作假，尤其是在换届中隐瞒真相的从不姑息。今年中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》就明确规定，“对篡改、伪造干部人事档案材料的，在换届考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相的，一律予以纠正，并视情节轻重对相关人员给予组织处理或者党纪政务处分。”

　　根据《中国共产党纪律处分条例》第七十三条，有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：（一）违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的；（二）在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的；（三）不按要求报告或者不如实报告个人去向的；（四）不如实填报个人档案资料的。篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。隐瞒入党前严重错误的，一般应当予以除名；对入党后表现尚好的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分。

　　《中华人民共和国公职人员政务处分法》也在第二十九条明确，不按照规定请示、报告重大事项，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，予以警告、记过或者记大过。篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

　　因此，老靳还是要坚定自己的想法，如实回复组织。

　　【相关案例】

　　2017年5月25日，中央纪委国家监委网站发布消息，公布司法部原党组成员、政治部主任卢恩光的审查调查结果。其中，卢恩光的第一项违纪违法事实就是 “年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织”。此外，卢恩光还存在其他严重违纪违法问题。通报指出，卢恩光价值观念严重扭曲，严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，严重损害了党的形象和选人用人制度，破坏了相关地方和单位的政治生态，性质恶劣、情节严重。最终，卢恩光被开除党籍和公职，其违规获得的荣誉称号被予以撤销，其涉嫌犯罪问题及所涉款物被移送司法机关依法处理。

　　【延伸阅读】

　　“对党忠诚”是入党誓词的重要内容，也是最重要的政治纪律。人事档案是组织了解干部的重要途径，对党员干部来说，如实填写和报告是最基本的要求，也是对党最基本的忠诚。篡改、伪造干部档案，历来是监督执纪的重点，尤其是近年来，相关制度不断完善，执纪力度不断加强，让任何妄图以此谋求私利的行为最终都得不偿失。因此，不在档案上动心思、做手脚，对党忠诚老实，踏实干好工作才是正道。（■ 深圳特区报记者 宁若鸿）