“跨年”的违纪案件怎么处理？

　　漫画：冯大美

　　【我该怎么办】

　　今年元旦，人们都在忙着“跨年”的时候，街道办的老陈却怎么也开心不起来，因为他的违纪案件也跟着一起“跨年”了。去年12月，老陈被提拔为办事处副主任，几名下属和企业老板在会所给他张罗了一次饭局，费用由老板买单。此外，老板还趁机给他送了几瓶名酒做新年礼物。事后，老陈因为违反中央八项规定精神被群众举报后立案，目前案件还在审查之中。号称“史上最严”的《中国共产党纪律处分条例》已于今年元旦正式实施，老陈担心，自己的处分是否会随着新《条例》的实施而加重？处在试用期的他会不会因此延长试用呢？

　　【“纪律君”如是说】

　　老陈遇到的问题，是新旧法规如何适用的问题，这在新《条例》实施后的一段时间内会比较常见。

　　关于这个问题，有一个重要的原则，就是“从旧兼从轻”。新《条例》第一百三十三条第二款规定，“本条例施行前，尚未结案的案件，如果行为发生时的规定或者政策不认为是违纪，而本条例认为是违纪的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违纪的，依照当时的规定或者政策处理，但是如果本条例不认为是违纪或者处理较轻的，依照本条例规定处理。”通俗地讲，这个原则有三个要点，一是只适用发生在新《条例》施行以前，也就是今年元旦以前发生的违纪行为；二是对这类违纪行为，原则上适用旧的《条例》；三是如果新《条例》规定比较轻，那么就是用新《条例》。老陈的违纪行为发生在去年，因此自然也要按照“从旧兼从轻”的原则来处理了。

　　老陈另外一个问题是领导干部任职试用期间犯错该如何处理的问题。中央、省、市有关文件规定，领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理；试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试用职务，一般按试用前原职级安排适当工作。由此可见，老陈因为违纪被立案审查，下一步可能还会对其任职造成影响。至于是提前结束试用期，还是免去试用职务按原职级安排适当工作，抑或是通过考核如期转正，则要看他问题的严重程度和考核情况了。

　　【延伸阅读】

　　也许会有人问，从旧兼从轻是否意味着对违纪行为从轻“发落”呢？当然不是。之所以规定“从旧”，是实事求是，尊重历史。而“从轻”，指的则是个案处分档次可以依照新规；宏观来看，纪检机关对党的十八大、中央八项规定出台、群众路线教育实践活动三个节点以后的顶风违纪行为执纪越来越严，即便是公车私用、接受宴请等作风上的问题，也是发现一起查处一起。这种动辄则咎的做法，既体现了当前监督执纪的“四种形态”，也体现了越往后执纪越严的理念。如今，新的《准则》和《条例》已经正式实施，全面从严治党有了新的“尺子”。对于广大党员而言，在认真学习党纪党规的同时，努力朝着道德“高线”靠，自然就不会担心踩着纪律“底线”了。（任琦 王保红）