【纪律在身边第152期】选拔任用干部不可任性妄为

　　我该怎么办

　　老李是某区直单位负责人，再过2个月就达到任职年限退休了。最近，个别跟他共事多年的老下属提出希望能在他任内解决级别问题。老李对此很纠结，一方面，心里清楚临时动议突击提拔干部不合规定；另一方面，想到自己在任时一直对干部提拔管得比较严，对下属“心有愧疚”，应该在离任前“弥补”一下，一时不知道该怎么办？

　　“纪律君”如是说

　　治国之要，首在选人用人；从严治党，必先从严治吏。新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）针对任人唯亲、排斥异己等选人用人违纪行为作出了相应规定，进一步扎紧了制度的篱笆。

　　《条例》第七十六条第一款规定：在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

　　上文中，老李即便面临退休，也不应该放松对自身的纪律要求，更不能出于私情突击提拔，把职务当“礼物”，随意“赠与”下属，否则很有可能晚节不保。即使老李违规进行了突击提拔，事后一经查实，不但提拔无效，相关当事人还会被追究党纪处分，甚至承担相应的刑事责任，断送大好前程。

　　相关案例

　　重庆市工商联原党组成员、副主席杨钟馗从一名教师走上领导岗位，历任长寿区委常委、宣传部长，巴南区委常委、宣传部长、组织部长，巴南区委副书记，职位不可谓不高，权力不可谓不大，但其仍不知足。2016年7月，杨钟馗为能从区委副书记的“位子”上更进一步，在市委换届考察前，私自找巴南区数十名有关镇街、部门负责人谈话，暗示在换届考察时支持自己，许以好处。被人举报后，杨钟馗不仅不反省自己，反而在毫无事实依据的情况下，怀疑是自己的职务晋升竞争对手所为，并采取各种手段打击报复。

　　杨钟馗身为党员领导干部，烧香拜佛，搞收买人心、封官许愿、拉动选票，排斥异己、诋毁同志，触碰了党纪国法。2017年9月，杨钟馗受到开除党籍、开除公职处分，其涉嫌违法问题被移交司法机关处理。

　　延伸阅读

　　选人用人是党内政治生态的风向标，关系党的事业兴衰成败。党的十八大以来，中共中央修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，从严管理干部队伍制度体系日益完善，严肃查处了苏荣、聂春玉、李文科等“大肆卖官鬻爵”的典型案例，良好的用人导向和制度环境正在逐渐形成。但个别地方和部门仍然顶风作案，选人用人方面的不正之风仍然不同程度存在。一些领导干部受利益诱惑和人情关系干扰，违反干部选拔任用规定，给党和国家事业造成损害。

　　用人以公，方得贤才。近日，习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。公正用人，公在公心，归根到底是对党、对人民、对干部的责任心；公正用人，公在事业，要从党和人民事业出发选干部、用干部；公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制选人用人上的不正之风。只有认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，才能形成风清气正的良好政治生态，才能推动党的事业发展欣欣向荣。（记者 任琦 通讯员 罗文潮 廖建凡）