纪律在身边：党纪处分、组织处理、诫勉谈话有什么不同？

　　我该怎么办

　　最近，某街道干部老陈有点忐忑。由于违反中央八项规定有关要求，他被区纪委诫勉谈话了。被纪检部门“请喝茶”，毕竟不是件小事，尤其是最近中央还颁布了“史上最严”的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）。那么，新《条例》究竟会不会对自己造成影响，被诫勉谈话后还会不会受到组织处理或者党纪处分呢？

　　“纪律君”如是说

　　老陈问的其实是两个问题，一是关于诫勉谈话、组织处理和纪律处分之间关系的问题；二是法规实施时间的问题。

　　先说说诫勉谈话、组织处理和纪律处分之间的关系。

　　诫勉谈话，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。

　　关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一，比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。

　　纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

　　党的十八大以来，党中央强调全面从严治党，对从严监督管理干部提出了更高要求。习近平总书记多次强调，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理，能够更好地教育、管理、监督党员，从而严肃党的纪律，维护党的形象。

　　老陈被诫勉谈话，说明他的错误还比较轻微，尚不需要组织处理或纪律处分。但他也应该从这件事中吸取教训，及时改正错误，千万不要觉得批评教育无关痛痒，假如依然我行我素，那么距离接受组织处理或纪律处分可能就不远了。

　　再说说法规实施的时间。

　　根据新《条例》第一百三十三条，法规从2016年1月1日起正式实施，在此之前仍使用现行法规。所以，新《条例》不会影响对老陈的处理。但由于新《条例》增加了不少新的纪律规定，所以为了更好地工作生活，广大党员同志一方面要加强学习，尽快熟悉纪律要求，另一方面要更加严于律己，自觉遵守党的各项纪律。

　　典型案例

　　2015年初，泰安市泰山区教研中心基础教研室副主任赵丽、小学部教研员彭永军接受该区某中学教研员、教委办副主任赵建华，某小学校长张军安排的旅游和宴请。事后，该区教育局党委给予赵丽党内警告处分，对彭永军诫勉谈话；邱家店镇党委给予赵建华党内警告处分，对张军诫勉谈话。

　　本案中，4名党员受到了两种处理，原因就是他们在事件中错误的大小不同。处于主导地位、责任较大的被给予了党纪处分，处于次要地位、责任较小的被诫勉谈话。这种做法既体现了党纪“严管”的一面，抓早抓小，对于党员犯错动辄则咎；又体现了党纪“厚爱”的一面，实事求是，区别对待，惩前毖后、治病救人。

　　延伸阅读

　　党的十八大以来，中央提出全面从严治党，以纪律为尺，对党员严格管理严格要求。批评教育、组织处理、纪律处分作为管党治党的重要方式，力度都在不断加大。日前，王岐山同志在福建调研时进一步指出，要运用好监督执纪“四种形态”：党内关系要正常化，经常开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而对严重违纪涉嫌违法立案审查只能是极少数。

　　我们从“四种形态”中可以看到，中央从严治党的工作方略，以及对违纪行为“零容忍”的决心。强调批评教育和组织处理，并非要减小打击腐败的力度，而是要进一步把纪律防线前移，改变要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况，体现了对党员的严格要求和关心爱护。因此，可以想见，未来，像老陈这种犯了小错就接受批评教育甚至诫勉谈话的情况，应该会成为常态。

　　深圳特区报记者 任 琦 通讯员 王保红