南山：扎实开展回访监督工作让“有错干部” 变“有为干部”

“我曾一度紧张自责，情绪低落，感觉有了污点干得再好也没用了，是组织对我不抛弃、不放弃，让我放下思想包袱，重拾工作信心。”在南山区纪委监委工作人员回访时，某办副主任李某说了一番心里话：“区纪委的教育回访，领导和同事们的帮助支持，让我对做好今后工作有了更强的信心和决心。”

2018年8月，李某因违反廉洁纪律，情节较轻，南山区纪委给予其诫勉处理。被立案和处理后，李某心理负担很重，整日忧心忡忡，工作畏首畏尾。为了给受处分（处理）人员纠偏差、祛心病、筑信心，按照深圳市纪委监委的统一部署，2019年7月至9月，南山区纪委监委对2013年以来的受处分（处理）人员开展了集中回访工作。

有了组织的教育、关怀，李某逐步放下思想包袱，重拾工作信心，积极投身到某专项工作中，攻坚克难，取得较大成绩，得到组织肯定，被调整到重要岗位任职。

“党员干部被处分后，有的觉得因为一点小事受到处分，很委屈，不能正确认识错误；有的觉得有了污点晋升无望，消极怠工甚至辞去公职；有的觉得压力很大，怕被指指点点。”南山区纪委监委相关工作负责人表示，对党员干部既要严管，也要厚爱，因人施策开展回访工作，实事求是给予客观评价、思想教育与关爱帮扶并举，才能实实在在把“跌倒”的干部引向正途。

为规范回访工作，今年南山区纪委监委制定了《南山区纪检监察机关回访监督工作办法（试行）》，把回访教育工作和监督工作相结合。

通过与回访对象面对面，重点了解受处分（处理）人员的思想动态、工作表现、生活情况，是否受到不公正对待，让犯错者真诚悔错纠错，引导他们放下思想包袱，积极投入工作。

通过与回访对象所在单位负责人面对面，检查处分决定执行情况，听取所在单位党组织对受处分（处理）人员的评价和反映，督促所在单位党组织强化管党治党责任担当，既严格落实处分决定，切实加强对党员干部的日常教育管理，又能对积极改正错误、工作成绩突出的同志实事求是给予客观评价、公平对待，为被处分人员减压卸负。

目前，南山区纪委监委已对91名党员干部进行了集中回访，帮助受处分党员干部重燃干事创业激情，努力实现由“有错干部”到“有为干部”的转变。