龙华：深化运用四种形态 抓早抓小“治未病”

　　“近段时间，你认真履职，但工作中也存在一些问题，需要进行整改，比如抓不到工作重点，花了很多精力做了些无谓的事务，对此你怎么看待？”

　　“我在日常工作中，确实常常让科室同志们事事留痕，事事写美篇，上次区里开大会，我意识到这是形式主义、官僚主义的表现之一，以后应该要多注意此方面问题。”

　　2018年，龙华区这样小到“咬耳扯袖”，大到“红脸出汗”的谈话提醒共开展了28057人次，同比增长114.9%，其中针对处级以上领导干部的谈话提醒8421人次，同比增长72.5%。面对问题，抓早抓小，挺纪在前，把问题消除在违纪之前、破纪之初，已成为区内进一步落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部日常教育、监督管理的重要手段之一。今年，区纪委监委将继续按照“惩前毖后、治病救人”的方针，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新，继续在用好第一种形态上下功夫，使谈话提醒、批评教育成为常态。

　　一针见血谈问题  谈话提醒拒走过场

　　早在2017年初，《龙华区关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的方案》便已印发执行。

　　方案要求，面对上级移交、群众反映、工作发现的问题，作为谈话提醒的主体，各级党组织主要负责同志、分管领导以及纪检监察机关、组织人事部门的负责同志要与被谈话对象进行“面对面”交流。

　　据区纪委监委相关负责人介绍，谈话提醒是实践监督执纪第一种形态的重要方式，其目的就是将严明的纪律体现在日常监督管理中，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误，避免一般性问题演变为突出问题。

　　因此，对一些苗头性、倾向性问题进行“咬耳扯袖”式提醒，让被谈话对象有则改之，无则加勉；对一些轻微违规违纪、未达到组织处理或者党政纪处分的问题则要进行“红脸出汗”式的告诫，责令整改。

　　严管就是厚爱，谈话提醒就要坚持“惩前毖后、治病救人”，因此最忌“走过场”式泛泛而谈。记者注意到，为了帮助各单位、部门做好谈话提醒工作，区纪委监委发布了《关于谈话提醒抓早抓小工作的温馨提示》，要求谈话提醒必须讲原因、作表态、提要求、谈整改，四个环节缺一不可。谈话人在谈话过程中，要对照党规党纪要求，查摆问题，分析成因，引导谈话对象说明情况，并有针对性地提出下一步整改意见。

　　以党章党纪为准绳  完善制度堵塞漏洞

　　区纪委监委高度重视谈话提醒工作，定期对区内相关职能部门党员、领导干部的《谈话提醒工作记录本》进行抽查。“还是会存在一些问题，比较有共性的如谈话没有点出问题、提出要求，谈话内容指向不明，没有针对性。还有一些，则会用说困难代替谈问题等。”区纪委监委相关负责人表示：“此外，我们还发现，有些单位存在用工作谈话代替谈话提醒、用日常谈心代替谈话提醒、用谈怎样加强党风建设代替谈话提醒等问题。”

　　该负责人表示，谈话提醒工作的指向非常明确，纪检监察机关提供问题线索、违反中央八项规定等情况要进行谈话提醒的自不必说，更需要各级党组织根据党纪法规，重点对照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》要求，对党员干部执行“六大纪律”等情况进行深入分析研判，仔细甄别，及时发现苗头性、倾向性问题。以党章党纪为准绳，用纪律管住全体党员干部，帮助党员干部认识问题、改正错误，同时对发现的一些共性问题，要完善制度、堵塞漏洞。

　　今年，龙华区纪委监委将继续在“治未病”上积极作为，强化“查办大案要案是成绩，抓早抓小更是成绩”的工作意识，惩治极少数，教育大多数，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。（龙华区纪委监委）